Ta izmjena predviđena je Predlogom izmjena i dopuna Zakona o radu, koji je juče usvojila Vlada.
Iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ocijenili su da ovakav zakon donosi konkretne promjene u život zaposlenih ljudi – više balansa između posla i porodice, više transparentnosti u zaradama i više sigurnosti na radnom mjestu.
Prema novom propisu, roditeljsko odsustvo uključivaće najmanje dva mjeseca koja jedan roditelj ne može prenijeti na drugog, čime se, kako je obrazloženo, podstiču očevi da koriste ovo pravo, a majkama se olakšava povratak na tržište rada.
Roditelji i pružaoci njege imaće pravo da zatraže: fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati i rad van prostorija poslodavca (uključujući rad uz upotrebu informacione tehnologije). Rad van prostorija poslodavca biće dobrovoljan i zaposleni koji ga ne prihvati neće trpjeti nikakve posljedice. Posebno se uređuje i zaštita tih zaposlenih kroz inspekcijski nadzor – saopštili su iz ministarstva.
Novim zakonom definiše se da će kandidati za posao imati pravo da znaju početnu zaradu ili raspon zarade prije nego prihvate posao, a za razliku od sadašnjeg zakonskog rješenja, nijesu predviđene sankcije za zaposlene koji otkriju podatke o svojoj zaradi.
Zaposleni će imati pravo da traže podatke o prosječnoj bruto zaradi u prethodnoj godini i prosjek zarada zaposlenih za rad iste vrijednosti. Ako postoji diskriminacija, zaposleni imaju pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete, a teret dokazivanja biće na poslodavcu – objasnili su iz resora rada.
Kupovna moć je uvedena kao dodatni kriterijum za određivanje minimalne zarade, koja će se utvrđivati za period od dvije godine.
