Plaćen vrtić za djecu, školica sporta, opremanje đaka za školu, poklon plata za rođenje djeteta, period prilagođavanja za nove majke, zajedničke stvari, plaćena edukacija, kupovina na rate i povoljni krediti, premium zdravstveno osiguranje, članarina za fitnes centar ili bazen... Ne, ne govorimo o vremenu o kojem su nam govorili naši roditelji ili bake i deke, koje nam je iz njihove priče djelovalo idilično i nemoguće, već benefiti su koje pomenuta firma pruža svojim zaposlenima u želji da im pruže što bolje uslove za rad i dodatno ih nagrade za svakodnevno zalaganje.
I bas danas kad sve češće nailazimo na primjere gdje se radnici bore za svoja osnovna prava - minimalna i redovna primanja, ovakav primjer jeste rjetkost. Osim toga, daje nadu da će se možda drugi poslodavci ugledati na Multicom, te da se položaj zaposlenih ipak može popraviti, kao i da postoje poslodavci koji zaista brinu i čuvaju svoje radnike.
Ovo nije plaćeni marketing već odluka uredništva portala Onogošt da sa svojim čitaocima podijeli primjer dobre prakse koji zaslužuje poštovanje.
