Moderator panela bila je Biljana Braithwaite, direktorica Sustineri Partners, renomirane regionalne konsultantske kompanije za održivi razvoj. Tokom panela, učesnice – uspješne liderke iz različitih oblasti – podijelile su svoja profesionalna iskustva, govorile o izazovima koje su savladavale na putu do liderskih pozicija, ali i o tome kako se ženama može dodatno olakšati pristup donošenju strateških odluka u energetskom sektoru.
„Drago mi je da sam danas ovdje zajedno sa ovim uspješnim ženama, ovo je pokazatelj da mi nismo u manjini. Elektroprivreda Crne Gore je već usvojila ING strategiju, što govori da smo mi odavno krenuli u taj proces. Žene na ovim prostorima su oduvijek bile stub porodice i ja ne mogu da se pomirim sa činjenicom da mi to danas moramo da branimo. Mi moramo same da se pokrenemo i kažemo koliko možemo, jer žene su pokretači svega“, kazala je Žana Bulatović, izvršna direktorica EPCG Beograd.
Kako je istakla Milica Đaković, izvršna direktorica E3 Consultinga, nezavisnost žena jednako je važna tema kao i ona kojoj često dajemo primat – energetskoj nezavisnosti.
„I sama se bavim sopstvenim biznisom i u radu se uvijek vodim ličnim iskustvom.Kada govorimo o izazovima u ženskom preduzetništvu generalno, smatram da su oni u velikoj mjeri slični bez obzira na oblast djelovanja. Međutim, najvažnije pitanje o kojem danas treba da govorimo jeste – kako osvijetliti put budućim generacijama žena u sektoru energetike? Dakle, šta mi, koje već imamo određeno iskustvo, možemo da poručimo onima koje tek dolaze. Prema posljednjim dostupnim analizama, broj žena u energetici jeste u porastu, ali taj rast je još uvijek veoma skroman“, kazala je Đaković.
Danijela Isailović, direktorka OIE Srbije, istakla je da se ta kompanija već uveliko bavi zelenom tranzicijom i procesom dekarbonizacije.
„Smatram da žene koje rade u sektoru tradicionalnih goriva imaju izuzetno dobru startnu poziciju za sagledavanje tehnoloških mogućnosti i pronalaženje održivih rješenja.
Posebna prednost žena ogleda se u tome što nam je, na neki način, prirodno dato da prepoznamo gdje se kompromis može napraviti, a gdje on jednostavno nije moguć“, kazala je Isailović.
U diskusiji se uključila i Ivana Panić, partnerka u advokatskoj kancelariji Schoenherr Beograd, naglašavajući važnost pravnog i institucionalnog okvira u procesima energetske tranzicije i rodne ravnopravnosti.
„U našem pravnom sistemu postoji prostor da se žensko liderstvo dodatno osnaži, kako kroz regulatorne podsticaje, tako i kroz institucionalnu podršku. Energetska tranzicija mora biti inkluzivna — ne samo u tehnološkom i ekološkom smislu, već i u pogledu ravnopravnog učešća svih aktera, uključujući i žene“, poručila je Panić.
Panel je upotpunila i Zorana Sekulić, generalna direktorica Direktorata za naftu i gas, ukazujući na značaj međusektorske saradnje i stvaranja prostora za žene u svim fazama energetskog razvoja.
„Energetika ne može napredovati bez raznovrsnosti perspektiva. Žene imaju kapacitet da doprinesu sektoru ne samo stručnim znanjem, već i specifičnom senzibilnošću u vođenju procesa i donošenju odluka. Naša je odgovornost da obezbijedimo da buduće generacije žena imaju još snažniju ulogu u ovom sektoru, koji se ubrzano mijenja“, poručila je Sekulić.
Ivana Vojinović, direktorica Centra za klimatske promjene, istakla je važnost šireg sagledavanja energetske tranzicije, naglasivši da se ne radi isključivo o tehničkom procesu.
„Apsolutno smo svjesni činjenice da energetska tranzicija nije puko tehničko pitanje – riječ je o sveobuhvatnoj društvenoj transformaciji koja ulazi u sve pore društva. Ona mijenja način na koji proizvodimo, trošimo i razmišljamo o energiji, ali i utiče na obrazovanje, zakonodavstvo, tržište rada i svakodnevni život građana“, kazala je Vojinović.
Panel „Žene u biznisu i energetici“ potvrdio je da žene sve snažnije oblikuju budućnost energetskog sektora, ne samo kroz svoje profesionalno znanje, već i kroz vrijednosti koje unose – održivost, saradnju i društvenu odgovornost.
